关于浙江中宇-劳务外包项目谈判公告

为保障公司生产业务的顺利开展、降低成本，启动劳务外包的遴选工作。

1.技术参数/服务要求：

1.1根据劳务外包员工名单，完成社会保险和住房公积金转移以及档案调入手续。

1.2 负责对新录用劳务外包员工进行上岗知识、安全教育培训，履行岗前告知义务。

1.3 根据有关劳动法律、法规、政策及规定，负责与劳务外包签订、续订、变更、解除、终止劳动合同并承担相应的责任。

1.4 负责接收、建立劳务外包员工人事档案，制定人事档案管理工作规范，完善劳务外包员工人事档案管理工作。

1.5 负责根据浙江中宇的薪酬福利管理规定及提供的考勤、绩效考核结果及其他薪酬发放材料，对劳务外包员工的薪酬进行核算，按照劳动合同约定按月及时发放劳务外包员工各项薪酬福利待遇，并代扣代缴个人所得税。

1.6 负责根据、地方有关政策法规及浙江中宇相关管理规定为劳务外包员工建立养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险及住房公积金，负责计算各项社会保险、住房公积金、负责代扣代缴各项社会保险、住房公积金，负责办理生育津贴及失业申领手续，负责办理基本医疗保险报销手续，负责协助办理在职劳务外包员工住房公积金支取。

1.7 负责办理劳务外包员工的工伤认定、劳动能力鉴定及赔付等相关手续，对工伤职工进行管理。负责非因工死亡劳务外包员工的善后处理工作。

1.8 协助浙江中宇处理综合医疗保障计划，收集资料、统计数据等相关事务性工作。

1.9 负责为劳务外包员工办理集体户口落户和退休手续。

1.10 负责处理劳务外包员工与浙江中宇产生的各类劳动争议及调解工作。

1.11负责及时办理劳务外包员工因终止、解除劳动合同的薪酬、社会保险、住房公积金、人事档案等关系的终止和转移手续。

1.12建立、完善涉及劳动合同管理、工资支付、员工奖惩等劳动管理规章制度和其他企业管理规章制度，不断完善工作流程，提高管理和服务水平。

1.13 应向浙江中宇提供专业服务团队、信息查询以及政策法规咨询服务。

1.14其他经双方协商应享有的权利和履行的义务。

(一)请供应商严格按照报名时间及报名材料要求递交报名材料，报名不通过则将不具备参与项目资格。

（二）提交的报名资料每页都需加盖公章