| 中翼公司（北京航食）内部劳动用工风险管理服务项目采用竞争性谈判方式进行采购，诚邀符合条件的供应商报名参加。 | |||||||||||||||||||
| 一、项目内容： | |||||||||||||||||||
| (一)项目名称：内部劳动用工风险管理服务项目 | |||||||||||||||||||
| (二)项目编号：CGXM-CAIC-E-202611352 | |||||||||||||||||||
| (三)资金来源： | |||||||||||||||||||
| (四)项目 对员工试用期管理、劳动合同订立/变更/续签/终止/解除、工作时间与休息休假、薪酬福利（含工资支付、奖金、津贴补贴）等各环节进行风险扫描与评估。出具详细的《劳动用工风险诊断报告》，明确风险点、风险等级、法律依据及可能后果。
2.管理环节流程梳理与优化：
针对诊断发现的高风险环节和关键节点，协助优化和设计合规、高效的管理流程。重点包括：违纪员工处理流程、加班审批与工资核算流程、试用期考核及处理、奖惩处理、劳务外包人员管理、离职面谈及手续办理流程等。绘制标准化流程图，明确各部门职责与权限。
3.核心用工文书与表单体系制定与修订：
依据公司历年劳动争议案件，制定或修订一整套规范化、合法化的文书模板，包括但不限于：《劳动合同书》（包含不同期限、无固定期限、以完成一定任务为期限等版本）。相关人力资源管理表单：例如试用期考核表、薪酬确认单、加班申请审批单、休假申请审批单、奖惩通知单、调岗调薪通知书、解除/终止劳动合同通知书、离职交接表等。
4.实操技能提升与专项培训： 面向公司管理层、人力资源全体人员、各部门负责人及法务人员，开展定制化培训。培训内容涵盖：劳动法规核心要点解读、典型劳动争议案例剖析、员工入职与在职风险管控技巧、违纪违规员工证据搜集与处理实务、离职环节风险防范、劳动争议调解与仲裁应对策略等。 5.附加服务：可提供最好，在项目结束后提供一定期限（如半年或一年）的线上或 |
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| 二、供应商资格要求： | |||||||||||||||||||
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| 三、报名要求： | |||||||||||||||||||
| (一)未在注册的供应商应先进行注册并按要求完善注册材料，并于公告截止时间前完成注册审核并报名。 | |||||||||||||||||||
| (二)采购公告发布时间为2026年04月14日至2026年04月20日23时59分59秒 (北京时间，下同)，请有意愿参加本项目竞争性谈判且完成平台注册的供应商，务必在采购公告截止时间前，登录进行报名、递交报名材料，未在公告截止时间前递交或未按公告要求提供报名材料的供应商无法通过报名资格审查、不具备参与项目资格。 | |||||||||||||||||||
| (三)报名材料 | |||||||||||||||||||
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| 四、谈判文件的获取 | |||||||||||||||||||
| (一)报名合格的供应商在平台进行供应商准入，按要求提供供应商准入材料，经审批通过后列入供应商库。已在库内的供应商不用再提交准入申请。(二)请报名合格的供应商按后续接到文件发放通知后立即登录，按规定时间下载谈判文件，过时将无法下载。 | |||||||||||||||||||
| 五、响应文件编制 | |||||||||||||||||||
| 供应商应严格按照谈判文件要求制作、密封响应文件。 | |||||||||||||||||||
| 六、响应文件递交 | |||||||||||||||||||
| 供应商应严格按照谈判文件规定的时间、地点递交响应文件。 | |||||||||||||||||||
| 七、谈判相关事宜 | |||||||||||||||||||
| 供应商按照谈判文件规定参加本项目的竞争性谈判，具体谈判流程及要求详见谈判文件。 | |||||||||||||||||||
| 八、 未在电力招标采购网（www.dlztb.com）上注册会员的单位应先点击注册。登录成功后的在 招标会员 区根据招标公告的相应说明获取招标文件！ 咨询电话：010-51957458 手 机：18811547188 联系人：李杨 QQ:1211306049 微信：Li18811547188 邮箱：1211306049@qq.com 来源：电力招标采购网 备注：欲购买招标文件的潜在投标人,注册网站并缴纳因特网技术及商务信息服务费后，查看项目业主，招标公告并下载资格预审范围，资质要求， 招标清单，报名申请表等。为保证您能够顺利投标，具体要求及购买标书操作流程按会员区招标信息详细内容为准。 编辑：airchina 相关行情
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